近日，科技部、财政部等五部门联合发布《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，引起广泛关注。
这一行动被称为特别行动3.0，以减轻年轻研究人员的负担。2018年以来，相关部门连续开展了多轮减负专项行动。其中，专项行动1.0主要集中在减少表格、解决报销复杂问题、精简品牌等方面。，2.0侧重于将部署结果转化为负责任的责任、确保对研究人员的激励等行动。，而3.0旨在解决青年科研人员面临的问题，如崭露头角机会少、成长渠道窄、评价考核频繁等。从1.0到3.0，减负不断向纵深推进，体现了相关部门充分激发青年科研人员创新活力的决心。
青年时期是人生中最活跃、最有活力的时期。近年来，有关部门有意识地改变论资排辈的科研生态，但仍有很多年轻人四处奔波“跑资金”、“争项目”，很少有机会走在前面，发挥带头作用。这个《通知》规定了青年人才在国家重点RD计划中的比例，规定部分机构基本科研业务费用于资助青年科研人员的比例一般不低于50%，即要千方百计搭建平台、拓展空间，帮助青年人才充分施展才华、实现梦想。
培养青年科研人才，要让他们真正从繁杂的事务中走出来，回归科研主业。近年来，各地各部门一直在不断清理“四个认真”，特别是打破了“唯论文”的倾向，科研人员反映的表格太多、报销复杂、检查过多等突出问题也得到了有效解决。但年轻科研人员仍面临评审周期短、程序过于频繁等问题，“白天忙杂事，晚上搞科研”很正常。《通知》指出，要合理评价青年科研人员的实际工作贡献，确保青年专职科研人员工作日不低于科研时间的4/5。这有利于把他们从繁杂的行政事务中解放出来，给他们更多的时间去探索真相。
培养青年科研人才如同孵化幼苗，也要关注他们在生活和工作中的焦虑。对我国一万多名科技工作者的调查显示，一定比例的科技工作者可能存在不同程度的焦虑。在这背后，实际收入、社会地位与期望差距较大，部分研究者存在认知偏差和心理问题。《通知》明确提出，定期组织青年科研人员开展心理健康咨询和心理疏导。这项措施有助于解决年轻科研人员的心理焦虑，回应了大家的期待。
要实现科学事业从跟随到引领的跨越，就必须非常规地发现和任用优秀人才。期待各相关单位落实新政策，让有能力的年轻科研人员大展宏图，让他们的创造力与generate抗衡，让他们的智力充分流动。
人民日报